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如何才能做到既提出异议，而又不冒犯上司呢？以下几条规则可供参考。

1．选择时机
在找上级阐明自己不同见解时，先向秘书了解一下这位上级的心情是很重要的。即使这位上司没有秘书也不要紧，只要掌握几个关键时间就行了：当上司进入工作最后阶段时，千万别去打扰他；当他正心烦意乱而又被一大堆事务所纠缠时离他远些；午饭之前以及度假前后，都不是找他的合适时间。

2．先消了气再去
如果你怒气冲冲地找上司提意见，很可能把他也给惹火了，所以应当使自己心平气和、就事论事地谈问题。因为在上司的眼里，一个对企业持有怀疑态度、充满成见的下属，是无论如何也无法使他持赞赏态度的。

3．鲜明地阐明观点
当上司和他的下属都不清楚对方的观点时，争论往往会陷入僵局，因此下属提出自己的见解时必须直截了当、简明扼要，能让上级一目了然。

4．提出解决问题的建议
通常说来，你所考虑到的事情，你的上司早已夺虑过了。因此如果你能提供一些即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法，会让他很高兴。

让上司在多项建议中做出选择，会使上司感到非常舒服，是一种高明的提建议技巧。