创业公司招聘
创业初期公司如何招聘
招聘是一件很重要的事情,尤其是对创业公司来说。它有可能助你成就一番事业,也可能将其毁掉。下面就是小编
创业公司招聘那点事
Q:大型企业可以通过人格测试淘汰那些不够诚信的应聘者,但我的公司目前还没有进行大规模测试的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历,那么如果我们想要保证招来的员工都是诚实的、有职业道德的,最好的途径是什么?A:对于企业来说,最有效的招聘方
创业公司招聘面临的5个误区
平均而言,雇一个新员工需要四个小时的当面会谈,顺利的话一到两个小时的测试,还有进行笔试、联系推荐人、
老总要人才,HR找人手,创业公司招聘困局何解?
我们从一个具体案例开始我们的话题—— 某年某月某日,一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事:某
创业初期公司如何招聘
招聘是一件很重要的事情,尤其是对创业公司来说。它有可能助你成就一番事业,也可能将其毁掉。下面就是小编
创业公司招聘那点事
Q:大型企业可以通过人格测试淘汰那些不够诚信的应聘者,但我的公司目前还没有进行大规模测试的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历,那么如果我们想要保证招来的员工都是诚实的、有职业道德的,最好的途径是什么?A:对于企业来说,最有效的招聘方
创业公司招聘面临的5个误区
平均而言,雇一个新员工需要四个小时的当面会谈,顺利的话一到两个小时的测试,还有进行笔试、联系推荐人、
老总要人才,HR找人手,创业公司招聘困局何解?
我们从一个具体案例开始我们的话题—— 某年某月某日,一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事:某